La Secretaría de Economía y Grupo Danone México concluyeron la primera generación del Programa de Aceleración en Igualdad de Género, iniciativa orientada a acompañar a empresas de distintos sectores en la implementación de políticas de inclusión, diversidad y equidad laboral.
De acuerdo con la información presentada durante el cierre del programa, las empresas qke concluyeron el proceso formativo, entre son Agrana Fruit, Conagra Brands, Coppel, Iberdrola México y Multiva, las cuales reportaron avances en materia de igualdad de oportunidades y fortalecimiento institucional.
Entre los principales resultados se reportó una reducción promedio de 6.5 puntos porcentuales en la brecha salarial, así como un avance del 40 por ciento en el desarrollo e implementación de protocolos para la prevención y atención del acoso laboral. Además, se informó la creación de 17 nuevas posiciones gerenciales y directivas ocupadas por mujeres, así como 16 contrataciones de personas jóvenes y mayores de 50 años.
El programa se desarrolló entre octubre y diciembre de 2025 e incluyó talleres, asesorías técnicas y acompañamiento especializado en cinco ejes: reducción de brecha salarial, participación de mujeres en puestos de decisión, prevención del acoso, corresponsabilidad en los cuidados y diversidad generacional.
Estos resultados se presentan en un contexto nacional donde persisten diferencias en la participación económica y salarial entre hombres y mujeres, por lo que este tipo de programas buscan incidir desde el ámbito empresarial en la construcción de entornos laborales más equitativos y sostenibles. Las autoridades adelantaron que en 2026 se pondrá en marcha una segunda generación del programa.
