La diputada Sara Rocha Medina presentó una iniciativa de reforma a la Ley para el Desarrollo Económico Sustentable y la Competitividad del Estado de San Luis Potosí, con el objetivo de establecer la obligación de incluir rangos salariales en las ofertas de empleo.
La propuesta plantea que la transparencia salarial contribuya a reducir desigualdades, particularmente la brecha de ingresos entre hombres y mujeres, la cual —según datos citados de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)— persiste en el mercado laboral. De acuerdo con estas cifras, en México participa laboralmente el 45 por ciento de las mujeres en edad productiva, frente a un 78 por ciento de los hombres.
La legisladora explicó que la falta de información clara en las vacantes puede generar condiciones de desigualdad y procesos de contratación poco eficientes. En ese sentido, la iniciativa plantea que la publicación de rangos de remuneración permitiría mejorar la competitividad, reducir la rotación de personal y facilitar la atracción de talento.
El planteamiento no implica necesariamente hacer públicos los salarios individuales, sino establecer distintos niveles de transparencia, como la difusión de rangos de compensación por puesto, con base en criterios como experiencia, responsabilidades y desempeño.
La propuesta también retoma recomendaciones de organismos internacionales en materia laboral y busca incorporar la transparencia salarial como un criterio dentro de las políticas de desarrollo económico en la entidad.
De ser aprobada, la reforma obligaría a que los programas de fomento al empleo en el estado incluyan mecanismos que garanticen mayor claridad en la información salarial, con el propósito de promover condiciones laborales más equitativas.
