Con el objetivo de garantizar atención integral a madres y padres trabajadores que enfrenten una pérdida gestacional, perinatal o neonatal, la diputada Sara Rocha Medina presentó una iniciativa para reformar y adicionar disposiciones a la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones Públicas del Estado de San Luis Potosí.
La legisladora señaló que este tipo de duelo ha sido históricamente invisibilizado en los ámbitos social y legal, lo que provoca que muchas personas lo enfrenten en silencio y sin el acompañamiento adecuado por parte de las instituciones de salud. En este sentido, subrayó la importancia de reconocer esta realidad para brindar contención emocional, apoyo psicológico y espacios que permitan sobrellevar la pérdida de manera digna.
Rocha Medina destacó que iniciativas como las licencias y permisos por duelo gestacional, perinatal y neonatal buscan dar legitimidad a este tipo de pérdidas, garantizando tiempo suficiente para el proceso emocional, así como el acceso a acompañamiento profesional cuando así se requiera.
La propuesta plantea la adición de los artículos 36 Ter y 36 Quáter, dentro del capítulo de Vacaciones, Permisos y Licencias. En ellos se establece que, en caso de muerte fetal o perinatal, las trabajadoras tendrán derecho al mismo número de meses de descanso posteriores al parto, con goce de sueldo íntegro, con el fin de recibir la atención médica, psicológica y emocional necesaria.
Asimismo, se contempla otorgar tanto a madres como a padres trabajadores una licencia por duelo, en caso de muerte fetal o perinatal, de diez días laborales con goce de sueldo, independientemente de su antigüedad laboral.
La iniciativa fue turnada para su análisis a las comisiones de Trabajo y Previsión Social, así como a la de Salud y Asistencia Social del Congreso del Estado.
